Прокуратура разъясняет особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

ПРОКУРАТУРА МОКРОУСОВСКОГО РАЙОНА
Прокуратура разъясняет особенности регулирования труда
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
Трудовым кодексом РФ работницам, имеющим детей в возрасте до 3 лет,
предоставлены следующие гарантии:
- право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, во время
которого женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или
на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ);
- направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются
только с письменного согласия женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст.ст.
96, 113, 259 ТК РФ);
- запрет на привлечение к работе вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ);
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за
исключением установленных законом случаев, например, при ликвидации
организации и др.) (ст. 261 ТК РФ).
Также гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей в возрасте до
1,5 лет:
- им не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
- в случае невозможности выполнения прежней работы, их по заявлению переводят
на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе (до достижения ребенком возраста 1,5 лет) (ст. 254
ТК РФ);
- помимо перерыва для отдыха и питания им предоставляются дополнительные
перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).
В случае, если указанные гарантии работодателем не соблюдаются, женщина
может обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.